Состоялась конференция по корпоративной социальной ответственности металлургических предприятий

23 сентября в Киеве состоялась Конференция «Социальное партнерство власти, работодателей и работников горно-металлургического комплекса Украины». Об этом говорится в сообщении организатора конференции – компании ESG.

Металлурги, представители власти, объединения работодателей и профсоюзы искали компромиссы и решения для ряда актуальных проблем, которые являются критическими для отрасли и социально-экономической сферы в масштабах всей страны.

Во время конференции были представлены доклады ведущих компаний («Метинвест Холдинг», «Сентравис Продакшн Юкрейн», «Алюминий Украины», «Запорожсталь», «Интерпайп»), и видение представителей власти (Министр экономики Украины, представители Министерства промышленной политики и Министерства труда и социальной политики), и горячее обсуждение с участием экспертов и представителей отраслевых объединений.

Участники круглого стола согласились с тем, что корпоративная социальная ответственность в понимании представителей и бизнеса и властных структур – это комплекс жизненно важных мер, которые предприятия и компании должны принять для обеспечения своего функционирования и всесторонней поддержки социальной сферы. Основное условие для принятия таких мер – полное взаимопонимание и поддержка со стороны государства, с учетом интересов всех сторон. 

Среди важнейших аспектов – организация профессионально-технического образования, повышение престижа металлургических профессий, решение на уровне государства проблемы вакуума на рынке квалифицированных кадров рабочих специальностей, взвешенный подход к определению размеров оплаты труда и дополнительных социальных выплат, развитие социальной инфраструктуры в регионах функционирования горно-металлургических предприятий. Ключевым вопросом обсуждения стал вопрос минимизации рисков металлургического производства для персонала и необходимость постановки и решения этого вопроса на государственном уровне.

По мнению директора по персоналу ООО «Метинвест Холдинг» Игоря Барсукова, две трети происшествий на производстве вызвано несовершенством системы управления. Советская методика инспектирования исключительной техники недостаточно эффективна. Только изменив поведение работника на производстве, повысив его ответственность, можно снизить травматизм практически до нуля: «Мы внедряем на наших предприятиях лучшие стандарты, которые есть в мире на сегодняшний день. И мы глубоко убеждены, что такой подход уже в ближайшем времени обеспечит безаварийный и безтравматический режим работы. Уже сегодня мы наблюдаем снижение травматизма более чем на 60% по сравнению с советским периодом».

Что касается партнерства металлургических предприятий с властями и социальными институтами, по мнению Игоря Барсукова, это позитивная практика для государства в целом и исторически сложившаяся традиция для Группы Метивнест: большинство градообразующих предприятий Метинвеста третий год подряд заключают договоры о социальном партнерстве с местными громадами, которые предусматривают планы развития предприятий и социальной инфраструктуры городов. Общая сумма договоров в текущем году уже превысила 100 млн.грн.

Влияние предприятий ГМК на экономику Украины, в том числе и на ее социальную составляющую, отметил Министр экономики Украины Богдан Данилишин: «Украина занимает 8 место в мире по производству стали и 4 – по ее экспорту. Горно-металлургический комплекс является одной из базовых отраслей промышленности Украины, вклад которой в ВВП составляет около 23%. А поступления от экспорта продукции – около 42%. Насколько важным является вопрос взаимодействия и социального партнерства в данной отрасли, я думаю, от этого зависят и перспективы развития отрасли в целом и динамичность ее развития в будущем.»

Министр экономики подчеркнул, что конкурентоспособность предприятий ГМК будет зависеть от снижения затрат на производстве, повышения продуктивности труда и его оптимизации. 

Одна из проблем отрасли – невнимание к вопросу подготовки профессионально-технических кадров, которые для промышленных предприятий являются основным условием достижения лидирующих позиций на рынке. 

Государство со своей стороны готово к партнерству и диалогу. Подтверждение тому – созданные при правительстве Совет инвесторов и Совет экспортеров, в которые кроме чиновников входят и представители крупного бизнеса.
В Украине сегодня больше возможностей для влияния профсоюзов и общественных организаций на правительство и социальную политику в стране в целом, считает начальник департамента социального партнерства и общественного государственного страхования Министерства труда и социальной политики Владимир Ступак: "В системе социального развития важно, чтобы мнение работодателей и профсоюзов было услышано властью. Всеукраинских профсоюзов и профобъединений больше 130, и соответственно объединений организаций работодателей, также всеукраинского статуса, – 17. Считаю, что те шаги, которые сделаны Правительством – внесение изменений в закон про Кабинет Министров – закладывают положения, гарантирующие ведение Правительством социального диалога".

Валерий Гонжаров, представлявший компанию «Алюминий Украины» на форуме, отметил, что повышение заработной платы на Николаевском глиноземном – основная цель компании «РусАл». Год назад средняя заработная плата на производстве составляла 2800грн., задача: к концу 2009г. повысить ее до 4500 грн. 

Что касается производительности труда, то ее компания достигает благодаря оптимизации производства. К приходу инвестора на Николаевском глиноземном работало 6200 человек. «Сейчас сервисные службы выведены в отдельную службу. Вместе с производством это порядка 3000 сотрудников. Это предприятие в прошлом году дало 1420 тыс.т глинозема. Предприятие в штате Квинсленд (Австралия) дает 3600 тыс.т при коллективе в 1500 человек. Производительность труда на наших предприятиях была занижена еще в советские времена,» – отметил г-н Гонжаров.

Исполнительный вице-президент Конфедерации работодателей Алексей Мирошниченко считает, что государство все-таки недостаточно лояльно относится к бизнесу: «Легко ли в Украине работать? Последнее исследование Мирового банка и Финансовой корпорации: Украина на 145 месте по легкости ведения бизнеса. Готово ли государство к социальному диалогу? Мы входим в следующий год, но знает ли бизнес, какие цены будут на газ, знает ли бизнес, какие цены будут на транспортные услуги, какие цены будут природных монополий и что нас ждет? А ставят абсолютно конкретные задачи: увеличить заработную плату на 25%». 

Исполнительный директор Федерации металлургов Украины Сергей Притоманов подчеркнул, что производительность труда на одного штатного сотрудника значительно отстает от повышений заработной платы. «Стабильно по черной металлургии реальная заработная плата росла значительно быстрее производительности труда. За 5 лет с 2002 по 2007гг. реальная заработная плата выросла на 281%, производительность труда – на 132%. Хотя должно быть наоборот. Это и есть причина инфляции: наращиваем зарплату при отставании производства продукта».