Стальной резерв ГМК.
25 июня состоялось награждение лауреатов…
Стальной резерв ГМК.
25 июня состоялось награждение лауреатов Первого всеукраинского конкурса молодых специалистов в сфере горно-металлургического комплекса «Данко-2003». Организатор конкурса — компания «ДАНКО» — рассчитывает таким образом сформировать собственный резерв специалистов в металлургической отрасли
В определенных отраслях промышленности недостаток профессиональных кадров настолько велик, что иных специалистов вполне можно отнести к разряду ископаемых. С подобной проблемой столкнулись и металлурги. Донецкое акционерное научно-коммерческое общество «ДАНКО» уже десять лет успешно работает в ГМК Украины. Для реконструкции Енакиевского металлургического завода (ЕМЗ), акционером которого является компания, требовались специальные разработки по различным направлениям деятельности предприятия, от экономики и управления производственными процессами до транспортного обеспечения и логистики. Такая задача по силам команде опытных специалистов, но, к сожалению, ученых металлургов высокого уровня в Украине осталось не так уж много. В компании «ДАНКО» об этой проблеме знали не понаслышке и решили бороться с дефицитом подготовленных кадров системно, попутно восстанавливая научный потенциал всей металлургической промышленности Украины.
Первым этапом конкурса «Данко-2003» стал интеллектуальный аукцион, прошедший в мае прошлого года на Енакиевском металлургическом заводе. Тогда местные изобретатели представили инновационные проекты в металлургическом производстве. Деньги для проведения аукциона предоставил Президент компании ДАНКО Сергей Момот из средств Государственной премии Украины в области науки и техники. Эту награду он получил в 2003 году за участие в разработке программы комплексной модернизации ЕМЗ.
Основной конкурс, в организации которого, кроме «ДАНКО», приняли участие Енакиевский металлургический завод и украинско-швейцарское предприятие «Метален», проходил в пяти номинациях: «Экономика предприятия», «Энергетика металлургического производства», «Менеджмент металлургического производства», «Сталеплавильное производство и прокат» и «Автоматизированные системы управления».
По результатам конкурса первая премия досталась магистру кафедры «Механического оборудования заводов черной металлургии» Донецкого национального технического университета Виталию Киселеву. Конструкция предложенного победителем конкурса манипулятора, по мнению экспертов, будет способствовать стабильности химического состава стали, что позволит улучшить ее качество. По словам Виталия Киселева, ему в первую очередь хотелось проверить соответствие уровня знаний, на который можно рассчитывать, обучаясь в Донецком университете, реальным производственным требованиям. Лауреат результатами остался доволен и заметил, что горно-металлургический комплекс уже стал одним из самых престижных мест работы нынешней молодежи.
Кроме того, конкурсантами был предложен ряд экономических и технических решений для завода. Среди них — модель оптимизации кредитного портфеля завода, система индексов цен на металлопродукцию, разработки по улучшению технико-экономических параметров доменной плавки, оптимизации работы энергетического хозяйства и другие.
Для участия в конкурсе, аналогичного которому в независимой Украине еще не проводилось, были приглашены студенты из более чем восьмидесяти украинских вузов и молодые специалисты сорока профильных предприятий. С целью повышения активности учебных заведений, была открыта специальная номинация для вузов: «За активную научную деятельность», в которой победителями стали «Национальная металлургическая академия Украины (г. Днепропетровск) и Донецкий национальный технический университет.
В своем приветствии к участникам конкурса министр Украины по делам семьи, детей и молодежи Валентина Довженко отметила, что «все позитивные превращения в государстве будут более эффективными, если в них станет активно участвовать молодое поколение специалистов — неравнодушных, творческих, инициативных личностей».
С министром был солидарен и Президент компании «ДАНКО». «При определении лучших работ, безусловно, мы использовали оценки эффективности производства, немало уделяли внимания улучшению условий труда и жизнедеятельности людей, — констатировал Сергей Момот. — Кто-то реализовал себя, кто-то не успел или не смог, но я думаю: главное то, что люди, которые готовили свои работы на конкурс, теперь ясно и четко видят, что их труд востребован и оценен по достоинству».
Источник: Инвестгазета